Cuando nos enfrentamos al mercado laboral existen muchas dudas a como presentarse, como llegar al empleo deseado y como causar la mejor impresión.
Aunque mucha gente confiesa que este proceso es engorroso y estresante, hoy vamos a tratar como es un proceso de selección desde los ojos del candidato.
1 - Búsqueda de oportunidades. Aquí te enfocaras en realizar una lista de las personas que conozcas para pedir referencias o buscar oportunidades directamente. Si no es el caso, de todas forma conserva un listado de gente que puedas probar que eres una persona "de bien".
Una vez pasado esto, ponte a buscar oportunidades en las bases de datos de trabajo (si, el Gallito dejo de ser una fuente fiable de empleo) donde encontrarás la oferta que se ajuste a tu perfil. Algunos ejemplos son computrabajo.com.uy buscojobs.com o pueden probar con las bolsas de trabajo de las universidades, instituciones, fundaciones y asociaciones comerciales.
Comento estas dos web porque son las únicas que he tenido resultado y creo que si hubo una buena experiencia.
2 - Proceso de selección. Tenía un amigo que me decía, "si no me confirman que tengo el trabajo no voy a perder el tiempo". Aunque es verdad que las empresas se toman varias licencias con los procesos de selección, un candidato bajo ningún concepto puede abandonar ninguna instancia del mismo.
No importa que tan profesional o avanzado técnico seas, si al momento de tener un proceso no entiendes que ingresarás donde la empresa va a determinar cual es el mejor perfil para sus necesidades; entonces me parece que vas a tener que volver a leer este artículo.
3 - Entrevista. Mirada al frente, sonrisa en la cara, mano extendida para saludar. Esa debe ser tu actitud al momento de aplicar por empleo, porque después de todo, ¿quién quiere sentarse a hablar de sus problemas con un desconocido? Los asistentes de recursos humanos buscan hacer de esta instancia algo más positivo, por eso intentan ponerle onda.
La verdad, es que es el único momento donde tienes que brillar. La competencia es fuerte y siempre puede haber alguien mejor que tu para el puesto. Así que recuerda, lo principal en la entrevista es actitud.
4 - Resultados de la búsqueda. Ha pasado un mes ahora, tu curriculum fue distribuido a varias compañías donde se estudio. Se te llamo a entrevistas, hiciste el proceso y te llaman para decirte que no has sido seleccionado.
La frustración es parte de este desafío. Por eso lo que nombraba en el punto 3: actitud. Debemos tener la fortaleza personal y la inteligencia emocional para saber leer las situaciones.
Si la oportunidad que estabas buscando no se dió, no te desanimes. ¡Momento para aumentar los esfuerzos! Sigue buscando, no te desanimes, busca hacer lo que te genere pasión y no algo para quemar ocho horas al día por un sueldo.
¿Sabías que el 75% de la población mundial se levanta todos los días no queriendo ir a trabajar?
Éstos no podemos ser nosotros, nosotros estamos dentro del 25% restante, de los luchadores, los que no nos vamos a dejar pisotear y vamos a seguir con nuestros sueños de frente.
Espero que el artículo te haya servido, por favor compártelo con tus amigos en las redes sociales, todos tenemos un amigo o amiga que esta precisando una solución y mantenerse en línea es parte de la actitud.
